重申本府教育局來函，請同仁應主動強化自身性別平等訓練，於職場（校園）互動中，務必以正確性別平等意識作為各項言行舉止之基礎，以營造友善及平等之職場（校園）環境：

一、性別平等工作法第12條對「性騷擾」予以定義，該條第1項第1款略以：受僱者於執行職務時，任何人以「性要求」、具有「性意味」或「性別歧視」之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。可知，具有「性意味」或「性別歧視」之言詞或行為，均會使他人有受冒犯之感受，進而有成立「性騷擾」之可能。

二、提醒同仁，應具正確性別意識，勿以性別刻板印象言詞與同仁互動，造成同仁有不舒服及受冒犯之感受，致生疑似「性別騷擾」情事，舉例以下言詞均有性別刻板印象不當情形，請督導所屬各類人員，應避免該類言詞：
(一)女生就該穿得漂漂亮亮，站出來一點展現美麗的身材。
(二)男生就應該雄壯威武有氣概，處理事情不要婆婆媽媽地不乾不脆。
(三)女生找一個有錢的男生嫁了，乖乖地在家裡頭相夫教子就好，不要事業心那麼重。
(四)男生就該堅毅忍耐，心胸開闊，不要像小女生一樣吃點兒小虧就愛計較。

三、詳參附件臺北市政府教育局來函。